关于事业单位职称管理的建议

　　职称是对个人各方面能力的综合评定与肯定，事关劳动者收入，直接关系到专业技术人才的聘用、考核甚至晋升。对调动事业单位技术人员的工作积极性，提高单位的工作效率，对加快人才兴市战略和促进社会高质量发展具有重要意义。目前我市事业单位人员的职称管理和激发人才积极性方面还做得不够，主要有以下问题：一是因为工作需要任职岗位变动调整，原获评职称证书与现岗位不一致的，现任职岗位单位无法聘任，无法调整工资兑现待遇。二是新入职人员的职称系列设置普遍过窄，缺乏晋升渠道，被迫参与评审与其从事的工作、所学专业毫无关联的职称系列，三是政工系列停聘后出现各种隐患，政工人员由于自身评聘与其他专业有很大差别，很难达到其他专业的评审要求，转评困难，严重挫伤了政工人员的积极性。

　　 相关单位部门要进一步解放思想，加大对人才的支持力度，实现职称制度与用人制度有效衔接，助推我市人才兴市战略。现提出建议如下：

　　 一、解放思想，完善制度。坚持以人民为中心的思想，完善相关制度政策，相关部门要根据文件规定，确实由于工作需要或改制原因使得相关专业技术人员的工作岗位出现调整变动的，可由主管单位提供其相关工作经历证明，对专业技术人员聘用和申报给予关心和帮助。

　　 二、事业单位应当根据实际情况做出岗位调整。所谓实际情况就是指工作人员的需求量和技术人员的工作效率，这两个条件是决定岗位科学设置的重要因素，只有设置适合本行业本单位的职称系列，才能让优秀的技术人员脱颖而出，发挥所长。

　　 三、妥善处理政工系列停聘后的问题。政工人员在推动社会发展和维持社会稳定发挥了积极作用，对政工系列停聘后转评其他专业应给予适当的倾斜和提供便利，最大限度的减少因停聘带来的消极影响。